Seminarangebote zu Organisations- und Teamentwicklung Nutzer/innenorientiert arbeiten: Eine Einführung in Design Thinking Gelungene Dienstleistungen und Prozesse zu gestalten, ist auch für politische Organisationen und die Verwaltung eine zentrale Aufgabe... Organisationsentwicklung Für politische Organisationen, die vor Veränderungsprozessen auf individueller, Team- oder Gesamtorganisationsebene stehen, bietet die professionelle Begleitung eine erfolgsversprechende Unterstützung ... Leitbildentwicklung Ein Leitbild ist eine langfristige Zielvorgabe, die sich eine Organisation gibt, um damit eine strategische Entscheidung über Kultur und Philosophie der Organisation zu treffen ... Strategieentwicklung in turbulenten Zeiten Strategien gestalten die Zukunft von Organisationen. Die Kunst ist es, den eigenen Kern als Organisation zu verstehen und zu bewahren, und gleichzeitig Neues zu ermöglichen. Unabhängig davon, ob Strategieentwicklungsprozesse durch den eigenen Veränderungswillen entstehen oder - wie in Krisensituationen - das Überleben der Organisation auf dem Spiel steht. Change Management – Veränderungsprozesse besser umsetzen Neue Aufgaben, neue Strukturen – laufender Wandel gehört zur Arbeitsrealität. Der richtige Umgang mit Veränderungen ist für die persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend ... Teambuilding Das Team ebenso wie seine Mitglieder haben ihre Vorgeschichte in der Organisation. Die Verschiedenheit zu einem Kraftquell für die gemeinsame Arbeit zu machen, ist nicht leicht ... Teams entwickeln Rolle für Rolle - Grüner Abstand bringt zusammen Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Erst wenn jedes Teammitglied seine eigene Teamrolle entdeckt, verstanden und eingenommen hat, wird das Team zum Erfolgsteam. Anderssein verstehen. Fit für interkulturelle Teamarbeit In der beruflichen Zusammenarbeit sind unterschiedliche kulturelle Hintergründe der Beteiligten oft inspirierend, sie können aber auch Konflikte erzeugen. Je besser die kulturellen Standards verschiedener Gesellschaft bekannt sind, umso konstruktiver werden die Auseinandersetzungen, und aus Toleranz wird Verständnis. Projekt- und Zeitmanagement Das Management von bereichsübergreifenden internen und externen Projektvorhaben gehört zum Kerngeschäft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Parteien, Organisationen, NGOs und Unternehmen ... Hybrides Arbeiten – Teamarbeit zwischen Büro und Homeoffice neu organisieren Corona-Lockdown und die Umstellung der Arbeitsweisen und Kommunikationswege im Team Digitales Projekt- und Zeitmanagement Dieser Workshop bietet den optimalen Einstieg in ein agiles Selbst- und Projektmanagement, der bedeutet: Ende der der Zettelwirtschaft und Kickstart in die digitale Zukunft. Büroorganisation – einfach und praktisch Die eigene Arbeitsmethode zählt zu den wichtigsten Werkzeugen des Selbstmanagements. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden daher durch die Analyse des eigenen Arbeitsverhaltens ihre Büroorganisation zu verbessern ... Digitale Unterstützung für Selbstmanagement und Büroorganisation Dieser Workshop beschäftigt sich mit erprobten Systematiken zur eigenen Organisation und Prioritätensetzung. Ohne Freiwillige läuft nichts! Mit ihnen auch nicht? Erfolgreiche Arbeit mit Freiwilligen Freiwillige Helfer sind enorm wichtig. Ob Verband, Initiative oder Partei – alle brauchen Menschen, die mit anpacken und gute Ideen umsetzen ... Motivation = Inspiration x Freude Ein motiviertes Team von Freiwilligen kann Berge versetzen. Wie schafft man von Anfang an einen positiven Spirit? Was motiviert auch in andauernd schwierigen Situationen? ... Capacity Building für politische Organisationen im Ausland Die Capacity Building-Formate von GreenCampus sind auf die Herausforderungen von Parteien und Nichtregierungsorganisationen im Ausland zugeschnitten ... Gesundheitskompetenz – Stress besser bewältigen Immer erreichbar sein, ständiger Termindruck, schnelle Veränderungen, unklare Situationen und keine Besserung in Sicht – das ist kein Alltag, das ist eine Zumutung ... Wie wir arbeiten wollen: wirksam, nachhaltig, stressfrei Volle Terminkalender, unübersichtliche Arbeitsprozesse, äußere Leistungsanforderungen und innere Ansprüche führen zur körperlichen und seelischen Ermüdung von Menschen und Teams, die eine hohe Verantwortung tragen ... Gewaltfreie Kommunikation. Wertschätzend und offen miteinander reden – auch im Konflikt In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie auch in angespannten Situationen wieder zu einer offenen, wertschätzenden Haltung zurückfinden können. Konfliktkultur und Kommunikation im Alltag Das Seminar gibt einen Überblick über Ursachen und Ebenen von Konflikten in Teams und Gruppen, bietet praktische Übungen zu Strategien im Umgang mit Konflikten und zeigt Wege zu einer wertschätzenden Konfliktkultur und Alltagskommunikation auf. Effektives Konfliktmanagement Konflikte stören die interne Zusammenarbeit und belasten die handelnden Personen. Dabei haben Konflikte auch ihr Gutes ... Teamkonflikte – Wege (zurück) zum Dialog Ziel der Team-Entwicklung ist die Verbesserung der internen und interpersonellen Kommunikation – wie sie für ein leistungsstarkes Team mit klarer Team-Identität nötig ist ... Konfliktklärung in Teams und politisch engagierten Gruppen Dieses Seminar bietet politischen Gruppen einen geschützten Rahmen, um mit professioneller Begleitung bestehende Konflikte zu klären, die dahinterliegenden Themen ins Auge zu fassen, um anschließend gestärkt gemeinsam mehr zu erreichen. Mediation als Konfliktklärung für Fraktionen oder Verbände Längere Zeit andauernde Konflikte führen zu Unzufriedenheit, verhindern die effektive Zusammenarbeit und können die Motivation zur gemeinsamen politischen Arbeit blockieren .. Geld und Organisieren: Fundraising für politische Organisationen Wie erfolgreich sich eine Organisation für ihre politischen Anliegen einsetzen kann, hängt nicht nur von den hierfür engagierten Menschen, sondern auch von den finanziellen Möglichkeiten ab ... EU-Förderung in Organisationen Die Ausschreibungen und Vergabekriterien für Projekte und Dienstleistungen sind oft undurchsichtig, formalistisch und verwirrend. Bevor man eine aufwändige Bewerbung startet, sollten wichtige strategische Fragen geklärt werden ... Fundraising Für die meisten Organisationen ist eine gesicherte Finanzierung die Grundlage ihrer Arbeit. Dafür braucht es Fundraiserinnen und Fundraiser ... Barrierefreie Veranstaltungen planen und durchführen Barrierefreiheit ist zunehmend in aller Munde. An was und vor allem an wen müssen Verantwortliche bei einer barrierefreien Veranstaltung denken? Checkliste: Konfliktklärung mit Gewaltfreier Kommunikation Gegenteilige Meinungen im Freundes-, Kolleg/innen- oder Familienkreis sind oft schwer auszuhalten. Wir möchten gerne in Harmonie miteinander leben und gleichzeitig dringend für das eintreten, was wir für wahr, richtig und wichtig halten. Wie können wir in solchen Situationen sagen, was uns wichtig ist, ohne die Beziehung zu beschädigen? Wie können wir ein besseres Verständnis für die Werte und Gefühle von anderen entwickeln? Wertvolle Tipps verrät Trainerin Nayoma de Haen in unserer Checkliste. Checkliste: Strategisches Netzwerken für Frauen Eine Strategie zu entwickeln bedeutet, planvoll und überlegt auf ein Ziel zuzugehen. Doch für viele Frauen klingt der Begriff nach Berechnung. Ein planvolles Vorgehen schließt Verbindlichkeit und Herzlichkeit jedoch nicht aus. Die folgenden Tipps von Jutta Wepler und Uta Zech sollen Frauen dabei unterstützen, sich anhand der eigenen Ziele die passenden Netzwerke zu suchen oder aufzubauen und diese richtig zu nutzen. Checkliste: Stressfrei arbeiten im Homeoffice Gerade in der momentanen Situation arbeiten viele im Homeoffice. Und was früher vielleicht als erstrebenswert galt, birgt nun ganz besondere Herausforderungen. Oftmals ist jetzt die ganze Familie jeden Tag zu Hause. Wie behält man dabei die Ruhe und kann trotzdem produktiv arbeiten? Wie setzt man die richtigen Prioritäten? Diese Tipps unserer Trainerin Christiane Wittig sorgen für mehr Gelassenheit im Arbeitsalltag. Auf der Suche nach weiteren Seminarangeboten? Jetzt über unsere Themen informieren
Nutzer/innenorientiert arbeiten: Eine Einführung in Design Thinking Gelungene Dienstleistungen und Prozesse zu gestalten, ist auch für politische Organisationen und die Verwaltung eine zentrale Aufgabe...
Organisationsentwicklung Für politische Organisationen, die vor Veränderungsprozessen auf individueller, Team- oder Gesamtorganisationsebene stehen, bietet die professionelle Begleitung eine erfolgsversprechende Unterstützung ...
Leitbildentwicklung Ein Leitbild ist eine langfristige Zielvorgabe, die sich eine Organisation gibt, um damit eine strategische Entscheidung über Kultur und Philosophie der Organisation zu treffen ...
Strategieentwicklung in turbulenten Zeiten Strategien gestalten die Zukunft von Organisationen. Die Kunst ist es, den eigenen Kern als Organisation zu verstehen und zu bewahren, und gleichzeitig Neues zu ermöglichen. Unabhängig davon, ob Strategieentwicklungsprozesse durch den eigenen Veränderungswillen entstehen oder - wie in Krisensituationen - das Überleben der Organisation auf dem Spiel steht.
Change Management – Veränderungsprozesse besser umsetzen Neue Aufgaben, neue Strukturen – laufender Wandel gehört zur Arbeitsrealität. Der richtige Umgang mit Veränderungen ist für die persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend ...
Teambuilding Das Team ebenso wie seine Mitglieder haben ihre Vorgeschichte in der Organisation. Die Verschiedenheit zu einem Kraftquell für die gemeinsame Arbeit zu machen, ist nicht leicht ...
Teams entwickeln Rolle für Rolle - Grüner Abstand bringt zusammen Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Erst wenn jedes Teammitglied seine eigene Teamrolle entdeckt, verstanden und eingenommen hat, wird das Team zum Erfolgsteam.
Anderssein verstehen. Fit für interkulturelle Teamarbeit In der beruflichen Zusammenarbeit sind unterschiedliche kulturelle Hintergründe der Beteiligten oft inspirierend, sie können aber auch Konflikte erzeugen. Je besser die kulturellen Standards verschiedener Gesellschaft bekannt sind, umso konstruktiver werden die Auseinandersetzungen, und aus Toleranz wird Verständnis.
Projekt- und Zeitmanagement Das Management von bereichsübergreifenden internen und externen Projektvorhaben gehört zum Kerngeschäft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Parteien, Organisationen, NGOs und Unternehmen ...
Hybrides Arbeiten – Teamarbeit zwischen Büro und Homeoffice neu organisieren Corona-Lockdown und die Umstellung der Arbeitsweisen und Kommunikationswege im Team
Digitales Projekt- und Zeitmanagement Dieser Workshop bietet den optimalen Einstieg in ein agiles Selbst- und Projektmanagement, der bedeutet: Ende der der Zettelwirtschaft und Kickstart in die digitale Zukunft.
Büroorganisation – einfach und praktisch Die eigene Arbeitsmethode zählt zu den wichtigsten Werkzeugen des Selbstmanagements. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden daher durch die Analyse des eigenen Arbeitsverhaltens ihre Büroorganisation zu verbessern ...
Digitale Unterstützung für Selbstmanagement und Büroorganisation Dieser Workshop beschäftigt sich mit erprobten Systematiken zur eigenen Organisation und Prioritätensetzung.
Ohne Freiwillige läuft nichts! Mit ihnen auch nicht? Erfolgreiche Arbeit mit Freiwilligen Freiwillige Helfer sind enorm wichtig. Ob Verband, Initiative oder Partei – alle brauchen Menschen, die mit anpacken und gute Ideen umsetzen ...
Motivation = Inspiration x Freude Ein motiviertes Team von Freiwilligen kann Berge versetzen. Wie schafft man von Anfang an einen positiven Spirit? Was motiviert auch in andauernd schwierigen Situationen? ...
Capacity Building für politische Organisationen im Ausland Die Capacity Building-Formate von GreenCampus sind auf die Herausforderungen von Parteien und Nichtregierungsorganisationen im Ausland zugeschnitten ...
Gesundheitskompetenz – Stress besser bewältigen Immer erreichbar sein, ständiger Termindruck, schnelle Veränderungen, unklare Situationen und keine Besserung in Sicht – das ist kein Alltag, das ist eine Zumutung ...
Wie wir arbeiten wollen: wirksam, nachhaltig, stressfrei Volle Terminkalender, unübersichtliche Arbeitsprozesse, äußere Leistungsanforderungen und innere Ansprüche führen zur körperlichen und seelischen Ermüdung von Menschen und Teams, die eine hohe Verantwortung tragen ...
Gewaltfreie Kommunikation. Wertschätzend und offen miteinander reden – auch im Konflikt In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie auch in angespannten Situationen wieder zu einer offenen, wertschätzenden Haltung zurückfinden können.
Konfliktkultur und Kommunikation im Alltag Das Seminar gibt einen Überblick über Ursachen und Ebenen von Konflikten in Teams und Gruppen, bietet praktische Übungen zu Strategien im Umgang mit Konflikten und zeigt Wege zu einer wertschätzenden Konfliktkultur und Alltagskommunikation auf.
Effektives Konfliktmanagement Konflikte stören die interne Zusammenarbeit und belasten die handelnden Personen. Dabei haben Konflikte auch ihr Gutes ...
Teamkonflikte – Wege (zurück) zum Dialog Ziel der Team-Entwicklung ist die Verbesserung der internen und interpersonellen Kommunikation – wie sie für ein leistungsstarkes Team mit klarer Team-Identität nötig ist ...
Konfliktklärung in Teams und politisch engagierten Gruppen Dieses Seminar bietet politischen Gruppen einen geschützten Rahmen, um mit professioneller Begleitung bestehende Konflikte zu klären, die dahinterliegenden Themen ins Auge zu fassen, um anschließend gestärkt gemeinsam mehr zu erreichen.
Mediation als Konfliktklärung für Fraktionen oder Verbände Längere Zeit andauernde Konflikte führen zu Unzufriedenheit, verhindern die effektive Zusammenarbeit und können die Motivation zur gemeinsamen politischen Arbeit blockieren ..
Geld und Organisieren: Fundraising für politische Organisationen Wie erfolgreich sich eine Organisation für ihre politischen Anliegen einsetzen kann, hängt nicht nur von den hierfür engagierten Menschen, sondern auch von den finanziellen Möglichkeiten ab ...
EU-Förderung in Organisationen Die Ausschreibungen und Vergabekriterien für Projekte und Dienstleistungen sind oft undurchsichtig, formalistisch und verwirrend. Bevor man eine aufwändige Bewerbung startet, sollten wichtige strategische Fragen geklärt werden ...
Fundraising Für die meisten Organisationen ist eine gesicherte Finanzierung die Grundlage ihrer Arbeit. Dafür braucht es Fundraiserinnen und Fundraiser ...
Barrierefreie Veranstaltungen planen und durchführen Barrierefreiheit ist zunehmend in aller Munde. An was und vor allem an wen müssen Verantwortliche bei einer barrierefreien Veranstaltung denken?
Checkliste: Konfliktklärung mit Gewaltfreier Kommunikation Gegenteilige Meinungen im Freundes-, Kolleg/innen- oder Familienkreis sind oft schwer auszuhalten. Wir möchten gerne in Harmonie miteinander leben und gleichzeitig dringend für das eintreten, was wir für wahr, richtig und wichtig halten. Wie können wir in solchen Situationen sagen, was uns wichtig ist, ohne die Beziehung zu beschädigen? Wie können wir ein besseres Verständnis für die Werte und Gefühle von anderen entwickeln? Wertvolle Tipps verrät Trainerin Nayoma de Haen in unserer Checkliste.
Checkliste: Strategisches Netzwerken für Frauen Eine Strategie zu entwickeln bedeutet, planvoll und überlegt auf ein Ziel zuzugehen. Doch für viele Frauen klingt der Begriff nach Berechnung. Ein planvolles Vorgehen schließt Verbindlichkeit und Herzlichkeit jedoch nicht aus. Die folgenden Tipps von Jutta Wepler und Uta Zech sollen Frauen dabei unterstützen, sich anhand der eigenen Ziele die passenden Netzwerke zu suchen oder aufzubauen und diese richtig zu nutzen.
Checkliste: Stressfrei arbeiten im Homeoffice Gerade in der momentanen Situation arbeiten viele im Homeoffice. Und was früher vielleicht als erstrebenswert galt, birgt nun ganz besondere Herausforderungen. Oftmals ist jetzt die ganze Familie jeden Tag zu Hause. Wie behält man dabei die Ruhe und kann trotzdem produktiv arbeiten? Wie setzt man die richtigen Prioritäten? Diese Tipps unserer Trainerin Christiane Wittig sorgen für mehr Gelassenheit im Arbeitsalltag.
