„Geschlossenheit“ gilt als Leitbild für politische Organisationen. Konflikte stören die interne Zusammenarbeit und belasten die handelnden Personen. Dabei haben Konflikte auch ihr Gutes. Mit einem Streit lassen sich die jeweiligen Positionen klären. Außerdem birgt er das Potenzial für die Weiterentwicklung der Organisation – und der beteiligten Personen. Konflikte müssen daher konstruktiv genutzt werden.
Im Seminar wird ein Verständnis für die „Natur“ von Konflikten vermittelt und was ein Konflikt für den Einzelnen bedeutet. Außerdem werden Methoden der Konfliktlösung und -prävention trainiert sowie die Frage geklärt, welche Techniken angewendet werden müssen, damit beide Seiten von einem Streit profitieren.
Ihr Nutzen
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Techniken zur Konfliktklärung und Konfliktprävention
Regina Michalik ist Dipl.-Psychologin, Mediatorin (BM), Coach (systemisch) und Autorin von Wirtschaftsratgebern. Als Organisationsentwicklerin, Mediatorin und Führungscoach kennt sie das politische Geschäft ebenso wie die Wirtschaft.
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