Change Management: Veränderung als Chance

Nicht nur Unternehmen verändern sich, auch Nichtregierungsorganisationen, Parteien und Verbände unterliegen dem Wandel. Veränderungsprozesse können aktiv gestaltet werden. Voraussetzungen: Die Akteure erkennen die Veränderungsnotwendigkeiten, berücksichtigen die organisatorischen Rahmenbedingungen und beachten das kommunikative Umfeld.

Vorträge zum Zusammenhang von gesellschaftlichem Wandel und Change Management sowie zu den Dimensionen und Strukturen strategischer Veränderungsprozesse vermitteln den Teilnehmenden die zentralen Grundlagen für ihre „Veränderungs-Arbeit“. Um Veränderungsprozesse planen, steuern und auch durch kritische Phasen führen zu können, ist weit mehr erforderlich als theoretisches Fachwissen. Deshalb setzen sich die Teilnehmenden in Gruppenübungen und in einem Planspiel mit Fallbeispielen auseinander und erfahren praktisch, wie sie kreativ und gestaltend mit Veränderungen umgehen können.

Eine Diskussion mit erfahrenen PraktikerInnen rundet das Seminar ab. Das Seminar richtet sich insbesondere an MitarbeiterInnen, die intern und extern zuständig sind für Veränderungsprozesse ihrer Organisation und bereits erste Führungsaufgaben übernommen haben.