Die Entwicklung einer inklusiven Gesellschaft ist ein Langzeitprojekt. Um zu gelingen, braucht es Unterstützer*innen, die die Vision einer inklusiven Gesellschaft mittragen und an ihrer Verwirklichung mitarbeiten: Inklusion braucht Menschen, die dort wo sie leben und arbeiten, Barrieren erkennen und diese beiseite räumen.
Das Seminar richtet sich an Menschen und Organisationen, die an einer inklusiven Gesellschaft arbeiten und dazu konkrete Schritte im eigenen beruflichen Umfeld identifizieren möchten. Dafür werden grundlegende Konzepte und Begriffe erklärt und eingeordnet. Sie erhalten ein besseres Verständnis hinsichtlich der „Gruppe“ von Menschen mit Beeinträchtigungen, vorhandener Barrieren und Diskriminierungsmechanismen. Im Rahmen der Veranstaltung werden eigene Denkmodelle und die vorherrschende Organisationskultur hinsichtlich ihres Einflusses auf gelebte Inklusion und Vielfalt reflektiert. Handlungsfelder für eine inklusivere Praxis werden sichtbar und erste konkrete und gangbare Schritte werden definiert.
Mögliche Inhalte des Seminars:
- Klärung und Einordnung zentraler Konzepte und Begriffe
- UN-BRK und Agenda 2030 „Niemanden zurücklassen“
- Heterogenität der Gruppe Menschen mit Beeinträchtigungen
- Strukturelle und intersektionelle Diskriminierungen
- Reflexion hinsichtlich eigener Denkmodelle und Organisationskultur
- Erkennen der Relevanz des Themas Inklusion (individuell und Organisationsebene)
- Identifizieren zentraler Handlungsfelder
- Aktionsplanung Inklusion
Ihr Nutzen
- Gutes Verständnis der grundlegenden Begriffe und Handlungsfelder
- Reflexion eigener Denkmodelle und Haltungen
- Befähigung, das Thema Inklusion im eigenen privaten und professionellen Umfeld voranzubringen
Tanja Kern ist Diplom-Volkswirtin, Politikwissenschaftlerin (M.A.), systemische Beraterin und Systementwicklerin für Inklusion (M.A.). Nach langjähriger Managementtätigkeit in der internationalen Zusammenarbeit arbeitet sie seit 2019 als selbständige Evaluatorin und Beraterin.
Interesse?
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